文/全历史 拓跋云

历史中，我们经常看到某一时间，或者某一个团队，人才或者天才会成群、连续出现。

例如，英国“卡文迪许实验室”从1904年至1989年先后出现了29位诺贝尔获奖者，在鼎盛时期甚至获誉“全世界二分之一的物理学发现都来自卡文迪许实验室。”

又如，第二次世界大战时，德国空军第52战斗机联队，同时出现10个世界级王牌飞行员。而苏联空军P-39“飞蛇”战斗机大队与“施乌德”飞行中队，更是分别产生了20名和21名获得“苏联英雄”称号的王牌飞行员。

再如，我们常看到，中国的贤臣良将常在王朝建立早期集中出现，如唐初房玄龄、杜如晦、魏征、长孙无忌、尉迟敬德、李靖等。（详见规律18 - 人才定律：王朝兴衰的根源）

对于人类社会出现的这种现象，有一个专有的名词可以概括：人才集聚效应。

那么为何人类社会中，特别是团队中会出现这种现象呢？

第一，优秀的团队会吸引人才。即引入一个杰出人才，可以使四方贤才纷至沓来，进而逐渐形成一个人才群体。

虽然在《三国演义》中曹操以奸雄和反面角色出现，但历史中的曹操，可谓是不可多得的贤明之人，也因此吸引了众多贤能之人。我们细数曹操身边的人才，郭嘉，荀彧、贾诩，田畴，张辽，张郃，徐晃，庞德，陈群，陈登……这全是敌对势力里来的名臣，是他们为曹魏打下坚实的根基。

第二，在一个人才荟萃的群体中，人才间的互相交流、互相影响，互相提携往往会极大促进人才与群体的提高，最终实现个人和组织的目标。

这一点我们可以从刘邦的“创业”团队中看到。在刘邦团队中，萧何负责后勤补给和关中政务，张良负责为刘邦作战出谋划策和制定战略，韩信则冲锋陷阵。而萧何月下追韩信，更为人称道。另外还有卢绾、夏侯婴、周勃、樊哙、曹参等人，与刘邦一起形成了良好的“集聚效应”。

当然也并非只有王朝早期或者是初创团队才会人才集聚。人们都熟知周厉王“防民之口，甚于防川”，以至于“道路以目”的典故，最终导致国人暴动。但他的儿子周宣王继任后实现了“宣王中兴”，何以做到？召穆公、尹吉甫、仲山甫、程伯休父、虢文公、申伯、韩侯、显父、仍叔、张仲……这一帮名将贤臣的聚集，就是原因。

哪怕王朝中晚期，如清朝，虽然大势已无法逆转，但“同光中兴”之时，也出现了人才集聚，如恭亲王奕忻、曾国藩、李鸿章、胡林翼、张之洞、左宗棠……他们之间不仅是同僚和共同辅国的关系，也不乏互相提携和师生关系。

第三，群体内个体存在的多样性，更有利于集体和个人的进步，形成人才集聚效应。

我们看到，上文中无论是曹操的阵营，亦或是刘邦、李世民的团队，都拥有非常好的团队结构，既拥有猛将，又拥有智囊。反观历史中那些“孤单英雄”，如吕布和项羽，他们的失败存在团队结构失衡，无法形成“集聚效应”的因素。

吕布虎牢关大战“三英”刘关张，纵有天下无敌之勇猛，仅徒增悲情色彩罢了。他手下曾有张辽这样的猛将，在吕布帐下却无法发挥才能，到了曹操阵营却大放异彩。只因缺少如荀彧、郭嘉这样的智囊与其产生共生效应。项羽团队也如此，其仅有的一位谋士范增，也被项羽赶走，乌江自刎霸王别姬也不在意料之外了。

从这条历史规律中，我们了解到，人才的出现经常会成群连续出现，这是“集聚效应”的结果。人才不仅可以吸引人才，人才间、特别是不同种类人才间的交流、合作，更容易产生人才集聚效应，实现人才和团队的进步。我们从中应该吸取到的经验是，在构建自己的团队时，应该重视人才团队的构建，以及团队结构的合理性。这样对于人才，对于团队都有利。