选择公权力开放的公司，利于更高效地实现个人价值。
文/全历史 Spencerrr
历史上有这样一种现象：贤臣良相的出现常集中在王朝建立之初，如三国时期蜀汉丞相诸葛亮、唐朝初期名相房玄龄、明朝开国元勋刘伯温；而到了朝代衰落、结束的时候，人才似乎又都不见了，统治集团没有良人可用。
这是说明天降人才只为助力历史上具有开创性的管理者吗？
并不是这样。在王朝衰亡之时，其实是人才没有被有效地利用起来，因此只是“看起来”人才都失踪了，并不是真的没有人才可用。
首先，王朝建立之初总是人才辈出，这是因为开国之初，统治者需要来自各地、有各种背景的人才，来形成一个高效、有经验的执行和管理团队。西汉开国皇帝刘邦在称帝前，团队里集结了各类人才，秦末大臣张良为他出谋划策，招降纳叛而来的韩信为他带兵打仗，县吏出身的萧何为他留守关中。可以说，刘邦不拘一格唯才是举是他得以称帝的重要原因。
其次，社会变动剧烈时，旧有格局往往先被打破，从前受压制的人有机会出头，后成为新王朝的人才。出生在没落贵族家庭的拿破仑一世，本不可能有机会成为法国的皇帝。然而，法国大革命爆发后，法国社会背景混乱，统治阶级和贵族出逃。拿破仑先是成为军队统率，再利用督政府的无能推翻它的统治，建立了法兰西第一帝国。
那么，为什么到了王朝衰落之时人才又“消失”了呢？
第一、随着王权稳固，统治集团内利益群体逐渐形成，而利益群体的腐化不但会破坏吏治，还会使职位逐渐被缺乏能力的庸人所占据。清朝入关时，八旗子弟大多是能骑善战的。由于他们参与开国有功，清朝保留了八旗制度，使他们世世代代受到照顾，其中与皇室血缘近的甚至成为王公大臣。但是八旗子弟两代之后就已经沦落到不会骑马射箭、甚至不会说满语的地步，在战场上一击即溃，根本不能作为政权的主要依靠。
第二、人才上升渠道逐渐被封死，可选人才库小，使人才得不到重用，这不仅导致组织无能，被拒绝的人才甚至可能成为反叛力量。汉代选官制度是察举制，也就是举孝廉。然而世家权门把持选举，也造成“选非其人”的现象，察举演化成世家豪门结党营私的工具。《抱朴子》就曾抨击道“举秀才，不知书；举孝廉，父别居。寒素清白浊如泥，高第良将怯如鸡。”东汉末年更是实行党锢及宦官政治，桓灵二帝受宦官外戚教唆，公开卖官鬻爵：求官的人可以估价投标，其中出价最高的即可上任做官。许多人才由于无法缴纳高额“做官费”弃官而走。
这个规律启示我们，作为个人，在进行职业发展规划时，应当选择开创时期的机构，这类机构的实力虽然可能暂时不如已经形成规模的大型机构，但对于个人来说，有更为开放的成长空间；作为机构，则应该警惕组织内部人才的上升渠道是否畅通，选才时是否有充足的人才库，才能避免盛及而衰的局面。
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